2024天津自考公共管理03328复习资料(6)

发布日期:2024-04-20 15:31:22 编辑整理:天津自考网 【字体: 】   【自考招生老师微信】
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31.战略实施过程中应当遵循的原则。(1)战略规划必须切实可行,其每一个阶段的任务都要全力落实;(2)依据战略规划制定下一年度的工作计划和预算;(3)眼睛盯着目标,不苛求具体方案;(4)要改革就要付出成本,但要创造一个较为宽松的调试环境。 

32.战略评价主要涉及审视战略基础、度量绩效、纠正措施等活动。 

33.公共部门人力资源管理的性质(1)政治性(2)公益性(3)复杂性(4)法治性(5)道德品质性 

34.公共部门人力资源管理的任务:(1)建立和完善公共部门人力资源管理的环境(2)改革旧的人事管理体制(3)建立符合社会主义市场经济要求的管理体制(4)加强共公共部门人力资源管理的法制化建设(5)建立一套科学、完善的公共部门人力资源管理方法 35.影响共公共部门人力资源管理的因素: 

(1)外部因素:人口因素、教育因素、文化因素(2)内部因素:政治制度、行政体制、政府工作的目标 

36.西方国家公务员制度的特点:(1)公开考试,择优录用(2)职务常任(3)政治中立.西方国家公务员制度还有其他一些公共特征,如职位分类、培训、官纪官风、职业道德、福利保障等。

 37.我国公务员制度的特征: 

(1)实行了科学的分类管理体制(2)具有科学的激励竞争机制(3)实行新陈代谢机制(4)实行勤政廉政的保障机制(5)完善法制化管理 

38.国家公务员的运作机制主要包括:国家公务员的管理机制、国家公务员的保障机制、国家公务员的管理机制。 

39.公共部门人力资源开发的特点: 

(1)战略性(2)系统性(3)社会性(4)前瞻性(5)动态性 40.公共部门人力资源开发的主要内容: 

(1)预测与规划(2)教育与培训(3)选拔与使用(4)配置与管理 41.公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别 

(1)管理理念不同(2)管理内容不同(3)管理模式不同(4)管理方法不同(5)管理部门的地位不同  

42.我国公务员制度存在的主要问题: 

(1)立法层次较低,强制性、权威性不强(2)经实践检验证明,有些单项制度需要改进(3)制度执行还没有全面到位 

43.加强公务员队伍建设的对策建议:(1)加快公务员制度的法制化和科学化(2)合理划分各级党委与政府的认识管理权限(3)转变官本位思想,树立民本位观念(4)健全公务员制度运行机制,全面提高公务员素质(5)加强对国家公务员的监督 

44.我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇: (1)挑战:①应对人才竞争的压力明显加大②调整人才结构的任务更加紧迫③人才素质的不适应进一步加剧④现行人事制度有待进一步完善.(2)机遇:①有利于我们进一步转变人事人才管理的观念②有利于加快我国人才资源配置的市场化进程③有利于从整体上提高我国人力资源开发与管理水平④有利于扩大中外人才智力的国家交流与合作。 



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