2023自考绩效管理05963复习资料(2)

发布日期:2023-11-03 11:46:25 编辑整理:天津自考网 【字体: 】   【自考招生老师微信】
立即购买

《自考视频课程》名师讲解,轻松易懂,助您轻松上岸!低至199元/科!

2023自考绩效管理05963复习资料(2)


8、(P9)绩效管理的目的:战略目的、管理目的、开发目的、信息传递目的、组织维持目的、档案记录目的。(简、多、填)

9、(P13)绩效管理的作用:(1)对企业的作用:奠定企业战略目标实现的基础,增强企业计划管理的有效性,提供企业价值创造循环的动力,建设企业文化的有效工具。(2)对员工的作用:使员工获得工作状况及业绩反馈,提高员工工作效率,促进员工能力提高和职业发展.(3)对管理者的作用:帮助管理者实现管理目标,提高管理者的管理技能,节约管理者的时间.(论)

10、(P16)绩效管理的典型模式有哪些:“德能勤绩"式、“检查评比”式、“共同参与”式、“自我管理”式。(多)

11、(P19)“自我管理”式是世界一流企业推崇的管理方式,这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。(单)

12、(P26)绩效管理的基本流程:绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效应用、绩效改进。(多)

13、(P26)绩效计划是启动员工绩效管理系统的基础性环节。绩效改进是依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程。(单)

14、(P28)绩效管理的关键决策:评价什么、评价周期、谁来评价、评价方法、评价结果应用。(多)

15、(P30)人力资源部在绩效考核中三个作用:设计绩效体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施。(多)

16、(P31)高层管理者在绩效管理工作中主要承担以下职责:在战略方面主要有:指明公司工作的方向,确立公司未来的发展;承担公司发展所必须的承担的风险;倡导并执行公司文化及价值观。在对员工方面:奖励和鼓励员工的出色工作;发现和培养公司未来的高层管理者,并付诸行动.(简)

17、(P32)主管人员在绩效管理工作中的职责:在对员工方面:指导或辅导员工按公司的要求完成各项工作;提供员工完成任务所必需的有关资源;帮助员工创造运用技能的机会,提高员工的职业技能;排除员工在完成任务中所遇到的障碍。在对公司方面:对上级和公司目标负责;对公司业务负有不可推卸的责任;是公司完成目标的中坚力量;是公司和员工沟通渠道的中间体;保证公司政令的畅通。(简)

以上是“2023自考绩效管理05963复习资料(2)”的全部内容,关于更多天津自考资讯,请关注《天津自考网微信公众号》或者点击在线咨询 >>

本文标签:天津自考 管理类 2023自考绩效管理05963复习资料(2)

转载请注明:文章转载自(http://www.zikaotj.com

本文地址:http://www.zikaotj.com/gll421/36926.html



《天津自考网》免责声明:

1、由于各方面情况的调整与变化,本网提供的考试信息仅供参考,考试信息以省考试院及院校官方发布的信息为准。

2、本网信息来源为其他媒体的稿件转载,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。联系邮箱:812379481@qq.com。

天津自考便捷服务